BUFETE TUABOGADODEFENSOR.COM - (V&V) -

EL DERECHO A HEREDAR

2010-07-09T12:43:00.000-07:00

EL DERECHO A LA LEGÍTIMA HEREDITARIA

La legítima es la porción de bienes de que el testador no puede disponer por haberla reservado la ley a determinados herederos, llamados por esto herederos forzosos.

Son legitimarios.

1º. Los hijos y descendientes respecto de sus padres y ascendientes.

2º. A falta de los anteriores, los padres y ascendientes respecto de sus hijos y descendientes.

3º. El viudo o viuda en la forma y medida que establece este código.

LA LEGÍTIMA DE LOS DESCENDIENTES (Hijos o nietos)

Constituyen la legítima de los hijos y descendientes las 2/3 partes del haber hereditario del padre y de la madre.

Sin embargo, podrán éstos disponer de una parte de las dos que forman la legítima para aplicarla como mejora a sus hijos o descendientes.

La tercera parte restante será de libre disposición.

LA LEGÍTIMA DE LOS ASCENDIENTES ( Padres y Abuelos)

Constituye la legítima de los padres o ascendientes la mitad del haber hereditario de los hijos y descendientes, salvo el caso en que concurrieren con el cónyuge viudo del descendiente causante, en cuyo supuesto será de una tercera parte de la herencia.

LA LEGÍTIMA DEL CÓNYUGE VIUDO

El cónyuge que al morir su consorte no se hallase separado de éste judicialmente o de hecho, si concurre a la herencia con hijos o descendientes, tendrá derecho al usufructo del tercio destinado a mejora.

No existiendo descendientes, pero sí ascendientes, el cónyuge sobreviviente tendrá derecho al usufructo de la mitad de la herencia.

Los herederos podrán satisfacer al cónyuge su parte del usufructo, asignándole una renta vitalicia, los productos de determinados bienes, o un capital en efectivo, procediendo de mutuo acuerdo y, en su defecto, por virtud de mandato judicial.

Autor: Abogados Especialistas Herencias JCV y EVC de http://www.tuabogadodefensor.com/

COMO SE CALCULA EL FINIQUITO

2010-07-09T09:59:00.000-07:00

CALCULA TU FINIQUITO

Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2009 (ha trabajado por tanto en el año 2009 durante 274 días).

Sus retribuciones son:

Salario Base: 751,27 euros

Plus convenio: 132,22 euros

Antigüedad: 108,18 euros

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros

El trabajador ha disfrutado durante 2008 de 7 días de vacaciones

El finiquito es el recibo por el que trabajador y el empresario dan por terminada la relación laboral liquidando todas las obligaciones pendientes.

El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponda, por los días trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras.

1. El salario del mes en curso (octubre)

El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los días del mes de octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los días trabajados.

El salario mensual estará constituido por la suma del salario base más los complementos salariales:

Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 + 108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes

El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30

991,67 / 30 = 33,06 euros / día

El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 días por lo que el salario que le corresponde es el siguiente:

33,06 x 4 = 132,22 euros

2. Vacaciones

El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.

El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:

Por 360 días (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones

Por 274 días el trabajador tendrá derecho a X días de vacaciones

                 30 x 274
X = ------------------- = 23 días de vacaciones
                   360

Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 días, que deberán descontarse:

23 – 7 = 16 días le restan por disfrutar

Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de días de vacaciones que no ha disfrutado por el salario diario:

16 días x 33,06 auros / día = 528,96 euros tiene derecho a percibir el trabajador por vacaciones

3. Pagas extras

El trabajador tendrá también derecho a las pagas extraordinarias que le corresponderían en el año 2003, calculándose en función del tiempo trabajado.

Las pagas extras son por regla general dos:

La paga de navidad se devenga el 1-1-2009

La paga de verano se devenga el 1-7-2009.

Para la determinación de su cuantía se divide cada una de las pagas entre 360:

     859,45
-------------- = 2,39 euros / día
      360

El resultado se multiplica por los días transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el día del cese:

Desde el 1-1-2009 han transcurrido 274 días

274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad

Desde el 1-7-2009 han transcurrido 94 días

94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano

El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.

654,14 + 224,66 = 878,80 euros

4. En total el trabajador percibirá en el finiquito la suma de los tres conceptos:

Salario octubre + vacaciones + pagas extras = 132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros

Autor: Abogados Laboralistas JVC y EVC de http://www.tuabogadodefensor.com/
http://www.aboga2laboralistas.com/

COMO SE CALCULA LA PRESTACION POR DESEMPLEO

2010-07-09T09:47:00.000-07:00

CALCULO PRETACION DESEMPLEO

Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2010, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de 2006. Solicita la prestación por desempleo el 10 de febrero de 2010.

El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:

- Se haya en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por la finalización del mismo.

- Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de cotización.

- Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.

La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo cotizado

El trabajador acredita 1.085 días de cotización por lo que le corresponde una prestación de 360 días. (12 meses a partir de febrero, incluido éste).

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.

La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 5.108,60 euros. Luego la base reguladora será:

5.108,60

BR = ---------------- = 28,38 euros / día

180

La cuantía de la prestación será:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:

70% de 28,38 = 19,87 euros/día

La cuantía mensual será: 19,87 x 30 = 596,10 euros / mes

- El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora:

60% de 28,38 = 17,03 euros / día

La cuantía mensual será: 17,03 x 30 = 510,84 euros / mes

La prestación deberá estar dentro de determinados límites:

- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:

La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su cargo.

- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:

La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) vigente en ese momento

Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% del IPREM vigente en ese momento.

Autor: Abogado Laboralista JCV
http://www.tuabogadodefensor.com/
hrrp://www.aboga2laboralistas.com

EL MOBBING LABORAL - ABOGADOS LABORALISTAS

2010-06-26T01:21:00.000-07:00

EL MOBBING LABORAL, es un fenómeno que debe preocupar a las empresas, que deben tratar de erradicarlo mediante actuaciones internas enérgicas y serias, eliminando las consecuencias negativas que conlleva, pero, a la vez, ha de distinguirse de las situaciones de falso acoso o de abuso y fraude en su invocación o de lo que son simples conflictos laborales de otra naturaleza. Sólo cuando se detecte como problema grave y real estará justificada la intervención de instancias externas, para subsanar el fracaso de las medidas específicas y preventivas de las empresas por evitarlo.

Desde el punto de vista jurídico, de todo cuanto ya se ha escrito acerca del acoso moral -que constituye, dada su extensión, una biblioteca especializada- puede obtenerse, de antemano, una conclusión de importancia: la de que es susceptible de ser considerado como un atentado contra los derechos fundamentales de la persona trabajadora (contra su integridad moral, su dignidad, contra el derecho de igualdad) y la de que supone asimismo un riesgo psicosocial que es necesario prevenir a toda costa y, en su caso, erradicar dada su más que probable negativa proyección en la salud de la persona afectada a la par que en la buena marcha de la empresa.

De otra parte, al implicar un estado de maltrato psicológico prolongado en el tiempo, ocasiona además de problemas sociolaborales al que lo sufre, un deterioro psíquico que se traduce en padecimiento de ansiedad, sufrimiento, pérdida de autoestima, depresiones o patologías psiquiátricas, etc. La vertiente o dimensión de salud mental que presenta es innegable y muy importante, aunque a ella no podemos referirnos por caer fuera de nuestro campo de conocimiento; lo cual no impide el mencionar que el daño a la salud mental, puede, por supuesto, producir consecuencias jurídicas y, más concretamente, penales.

La violencia en el trabajo, como gravísima patología socioLABORAL, que aqueja a nuestros centros de trabajo, privados y/o públicos, comprende, además de las puras agresiones físicas, cualquier conducta amenazante, intimidatoria, abusiva y acosante de carácter verbal y psicológico, habiéndose conceptuado estas conductas de hostigamiento psicológico o moral, genéricamente, como MOBBING, aunque se admitan pacíficamente en la doctrina distinciones.

Fdo. tuabogadodefensor.com
aboga2laboralistas.com

ABOGADOS LABORAL MADRID - DESPIDO IMPROCEDENTE

2009-08-08T08:55:00.000-07:00

El despido disciplinario puede ser declarado IMPROCEDENTE en sede judicial o ser reconocido extrajudicialmente por la propia empresa en la carta de despido.

La indemnización debe calcularse sobre el salario real efectivamente percibido en el momento de producirse el despido, es decir, sobre la totalidad de las percepciones económicas. La cuantía del salario diario se determina dividiendo el salario anual por 365 días.

El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa debiendo ponderarse todas las circunstancias concurrentes.

Hay jurisprudencia que tiene en cuenta el salario efectivamente percibido, aunque sea menor que el que le corresponde. En este caso, las diferencias salariales deben reclamarse mediante el procedimiento oportuno separado, siendo aplicable la prohibición de la "reformatio in peius".

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS E INDEMNIZACION - ABOGADOS LABORALISTAS

2009-08-08T01:56:00.000-07:00

Para que se declare procedente este tipo de despido, no es necesario que con él se garantice la viabilidad de la empresa, pero sí es necesario que la empresa atraviese dificultades y que el despido alivie dicha situación. La existencia de una situación económica negativa no debe valorarse teniendo en cuenta posibilidades futuras de expansión sino examinando la situación en el momento en que se produjo la decisión del despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.

INDEMNIZACIÓN: El trabajador que vea extinguido su contrato por esta causa, tiene derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por años los períodos inferiores hasta un máximo de 12 mensualidades.

Fuente: tuabogadodefensor.com

MODELO ESCRITO ALEGACIONES MULTA TRAFICO A LA NO IDENTIFICACION CONDUCTOR

2009-08-05T04:03:00.000-07:00

Uno de los Modelos para realizar escrito de alegaciones por propuesta de sanción de tráfico al solicitar la Administración la identificación del conductor infractor, podría ser:

Expediente sancionador núm. _____/ ____

AL EXCM. AYUNTAMIENTO DE ____

Don ____, mayor de edad, vecino de ____, con domicilio en ____, titular del D.N.I. núm. ____, ante el órgano al que me dirijo comparezco en el expediente sancionador al margen referenciado y, como mejor proceda en Derecho,

DIGO: Que con fecha ____ me ha sido notificada la incoación del expediente sancionador arriba referenciado, el cual se basa en el presunto incumplimiento de la obligación de identificar al conductor responsable de la infracción cometida el día ____ de ____ de ____ a las ____ horas, considerándoseme como autor de la infracción muy grave que contempla el art. 65.5, letra i) Artículo.65.5 Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de vehículos a motor y Seguridad Vial.del RDLeg. 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, y por el que se pretende imponerme la sanción de ____ euros, y estimando que ello resulta lesivo para mis legítimos intereses, además de haberse producido una grave indefensión a quien el presente escrito suscribe, paso a formular dentro del plazo al efecto conferido, las siguientes:ALEGACIONES:

Primera.- Que no es cierto que se haya incumplido con el deber de colaboración con la Administración, ni con la obligación legalmente impuesta de identificar al conductor del vehículo con el que presuntamente se cometió la infracción, y ello en base a las circunstancias que se expresan a continuación:

Segunda.- Esta parte no ha podido tener conocimiento del requerimiento efectuado por la Administración actuante, pues la misma se practicó en fecha ____ de ____ de ____ (día de la semana concreto) a las ____horas, momento en el que me encontraba ausente de mi domicilio, pues a dicha hora me encuentro trabajando ya que mi jornada laboral comprende de ____ a ____.

El siguiente intento de notificación se practica cinco días más tarde, concretamente el día ____de ____de ____(día de la semana concreto) a las ____horas no hallándome tampoco en el domicilio por la misma razón apuntada anteriormente.

Al objeto de acreditar lo expuesto en la presente alegación segunda, acompaño al presente el documentos señalado con el nº 1

Tercera.- Teniendo en cuenta lo anteriormente manifestado, la notificación practicada deviene defectuosa por haber incumplido los requisitos establecidos en el art. 59.2, Artículo.59.2 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.segundo párrafo de la Ley 30/1992, Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.de 26 de noviembre, cuyo tenor literal dispone: "Cuando la notificación se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente éste en el momento de entregarse la notificación podrá hacerse cargo de la misma cualquier persona que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificación, se hará constar esta circunstancia en el expediente, junto con el día y la hora en que se intentó la notificación, intento que se repetirá por una sola vez y en una hora distinta dentro de los tres días siguientes.”

Por todo lo expuesto,

SOLICITO, que teniendo por presentado este escrito junto con el documento que se acompaña, lo admita y, en virtud de las alegaciones vertidas en el cuerpo del mismo así como en base a los elementos probatorios aportados por esta parte, se acuerde el sobreseimiento del expediente sancionador abierto contra quien el presente escrito suscribe declarándose no cometida la infracción que se le imputa cometida el día ____.

En ____, a ____ de ____ de ____.

FDO:EL INTERESADO

Autor: tuabogadodefensor.com

OBLIGACION IDENTIFICAR CONDUCTOR QUE COMETE INFRACCION DE TRAFICO

2009-08-05T03:27:00.000-07:00

El titular de un vehículo contra el que se inicia un procedimiento administrativo sancionador por una infracción de tráfico, ante el requerimiento de la Administración instándole a identificar al conductor, comunica de forma incompleta los datos de éste, en tal caso, ¿La Administración debería forzosamente dirigirse contra el conductor que se ha identificado, intentando averiguar más datos para poder notificarle o, en su lugar, debe incoar expediente sancionador al propietario del vehículo por infracción del art. 42.3 de la LSV? ¿Podrá también continuar el procedimiento sancionador contra el titular del vehículo por la infración inicialmente cometida?

Mi respuesta: Las denuncias deber ser comunicadas en el acto al infractor, y en el caso de que no sea posible, deberán ser notificadas al titular o al arrendatario del vehículo, de conformidad con el art.72.3 de la LSV, éstos, debidamente requeridos para ello, tienen el deber de identificar verazmente al conductor responsable de la infraccón, si incumplen esta obligación en el trámite procedimental oportuno, sin causa justificada, o cuando no sea posible notificar la denuncia al conductor que aquellos identifiquen, por causa imputable a ellos, ser´n sancionados pecuniariamente como autores de infracción muy grave prevista en el art. 65.5.i SV, y cuyos importes oscilan etre 301 a 600 euros.

Tal y como está configurado en la Ley, el requerimiento de identificación confiere al propietario una auténtica opción para seleccionar el tipo sancionador que más le conviene en cada caso, escogiedo entre soportar el anunciado inicialmente en el expediente sancionador o el previsto en el art.72.3 de LSV y las consecuencias sancionadoras de seguir una u otra opción no son desde luego las mismas.

Para reprimer las infracciones de tráfico la Ley previene un amplio catálogo de sanciones que van, en función de la gravedad, desde la multa a la suspensión del permiso de condución, pasando hoy, tas la modificación introducida por la Ley 17/2005 por la pérdida de puntos.

Autor: tuabogadodefensor.com

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS VOTO VECINO MOROSO - ADMINISTRACION DE FINCAS

2009-08-05T03:15:00.000-07:00

Para privar de voto a un comunero o vecino moroso, la comunidad de propietarios debe adoptar las siguientes actuaciones:

a) En la convocatoria de la Junta debe figuar una relación de los propietarios que noestén al corriente en el pago, con la advertencia de que ello le impedirá votar.

La mora se produce desde que existen deudas vencidas

b) Unicamente podra participar en la Junta el vecino moroso, si ha pagado la deuda y ha dejado de serlo, o bien la ha consignado judicialmente, pero esa consignación nunca puede estar condicionada a que la Comunidad cumpla algún requisito.

Autor: tuadministraciondefincas.com
http:///www.aboga2laboralistas.com

EXTINCION CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIO - ABOGADOS LABORALISTAS

2009-08-04T09:47:00.000-07:00

Son causas de extinción del contrato a instancia del trabajador basadas en un incumplimiento grave y culpable del empresario. El trabajador puede solicitar la resolución del contrato por las siguientes causas:

- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su dignidad profesional o en menoscabo de su dignidad.

- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

- La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando hayan sido declaradas injustificadas por sentencia la modificación sustancial de condiciones de trabajo por circunstancias económicas, técnicas o de producción y el traslado de centro de trabajo que implica cambio de residencia.

Que pasa si el trabajador dimite y se va del puesto de trabajo sin resolución judicial?

- Hasta que recae sentencia firme sobre la rescisión, el abandono del puesto por el trabajador constituye dimisión y la baja del trabajador por parte del empresario constituye despido.

Saludos

Autor: tuAbogadoDefensor.com

LA JUBILACIÓN PARCIAL - ABOGADOS LABORALISTAS

2009-08-04T02:15:00.000-07:00

Empezamos nuestro apartado bloguero con un tema actual, como es la jubilación parcial, que es aquella situación en que un trabajador cesa en su jornada a tiempo completo e inicia una jornada a tiempo parcial para causar la pensión de jubilación en proporción a la reducción de jornada. Durante esta situación, se mantiene una situación híbirda en la que el beneficiario continúa trabajando a tiempo parcial y en situación de alta y a la vez percibe la pensión de jubilación y ostenta la condición de pensionista a todos los efectos legales.

Autor: tuabogadodefensor.com