Son causas de extinción del contrato a instancia del trabajador basadas en un incumplimiento grave y culpable del empresario. El trabajador puede solicitar la resolución del contrato por las siguientes causas:
- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su dignidad profesional o en menoscabo de su dignidad.
- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando hayan sido declaradas injustificadas por sentencia la modificación sustancial de condiciones de trabajo por circunstancias económicas, técnicas o de producción y el traslado de centro de trabajo que implica cambio de residencia.
Que pasa si el trabajador dimite y se va del puesto de trabajo sin resolución judicial?
- Hasta que recae sentencia firme sobre la rescisión, el abandono del puesto por el trabajador constituye dimisión y la baja del trabajador por parte del empresario constituye despido.
Saludos
Autor: tuAbogadoDefensor.com
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